特房建工召開第十五屆職工代表大會(huì)第十次會(huì)議
發(fā)布時(shí)間：2016/2/3 10:12:17 來(lái)源： 點(diǎn)擊次數(shù)：2801
碩果累累辭舊歲，號(hào)角聲聲迎新春！2016年1月27日，特房建工第十五屆職工代表大會(huì)第十次會(huì)議在公司三樓大會(huì)議室順利召開。公司職工代表共31人參加了會(huì)議。
公司薪酬及績(jī)效制度改革在集團(tuán)公司黨委及公司黨委的關(guān)心指導(dǎo)下，經(jīng)歷了薪酬管理調(diào)研與診斷、崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬方案設(shè)計(jì)及績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)等多個(gè)階段，期間也多次召開專題會(huì)議進(jìn)行討論修改。職代會(huì)前，又廣泛征求了職工代表的意見(jiàn)和建議，并針對(duì)部分內(nèi)容進(jìn)行了溝通、說(shuō)明及情況反饋。職代會(huì)上，與會(huì)代表認(rèn)真聽取并審議了《薪酬制度及績(jī)效考核制度》，經(jīng)過(guò)大會(huì)舉手表決，特房建工《薪酬制度及績(jī)效考核制度》獲得通過(guò)。
新修訂的《薪酬制度及績(jī)效考核制度》，是公司適應(yīng)市場(chǎng)化、專業(yè)化發(fā)展方向，構(gòu)建“基于崗位、體現(xiàn)能力、重在激勵(lì)”的現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理體系，調(diào)動(dòng)廣大職工工作積極性的重要舉措，對(duì)推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展具有重要意義。
（黨辦）