為更好地了解、評估公司各部門及子公司2016年度工作完成情況，提高公司生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，保證公司組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，促進各部門、子公司以及個人績效的提升。特房建工公司根據(jù)《特房建工2016年度部門績效任務(wù)書》，結(jié)合集團對特房建工公司年度績效考核的評分情況，于3月初啟動對公司各部門及子公司2016年度績效考核工作，于4月份完成績效考核工作。
本次績效考核工作，啟動時進行了詳盡的安排與部署，過程中堅持“公開、公平、公正、分類考核、獎優(yōu)罰劣”原則，力求做到考核工作公平、客觀。
年度部門績效考核工作的有效推進，促使各部門及子公司能夠及時總結(jié)經(jīng)驗與不足，鼓勵員工往有助于實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的方向共同努力，并有針對性的整改完善不足之處，提升工作質(zhì)量和效率，為公司的做強做精做出貢獻。